Контузия: как полученная травма может повлиять на контракт и возмещение

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащий должен быть отправлен на гражданскую службу или уволен со службы в момент истечения срока действия контракта. Если молодой человек законно завершил контракт 26 апреля, то удерживать его службу не могут. Также ВВК является обязательной процедурой при увольнении по состоянию здоровья, и если молодой человек должен её пройти, то ему должно быть дано соответствующее время для этого. Если ситуация не будет разрешена, рекомендуется обратиться за юридической помощью к адвокату, специализирующемуся на военном законодательстве.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим права и обязанности военнослужащих Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "О статусе военнослужащих" и соответствующим подзаконным актам.

Если контракт с военнослужащим истек, то он должен быть освобожден от прохождения военной службы в течение 1 месяца со дня истечения контракта, если иное не предусмотрено дополнительным соглашением между сторонами контракта (статья 53 Федерального закона "О статусе военнослужащих"). Таким образом, если у человека контракт истек 26 апреля, то он должен был быть освобожден от прохождения военной службы не позднее 26 мая.

При этом, если военнослужащему необходимо проходить военно-врачебную комиссию (ВВК) для установления категории годности к военной службе, то он должен быть представлен на ВВК не позднее 30 дней со дня увольнения из Вооруженных Сил (подпункт 3 пункта 1 статьи 69 Федерального закона "О статусе военнослужащих").

Если военнослужащий находится в госпитале, то также необходимо обратиться к документам, регулирующим порядок медицинской помощи (например, Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании" и т.д.), чтобы выяснить возможность его освобождения от прохождения военной службы на основании медицинских показаний.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести более детальное изучение имеющейся ситуации и обращение к соответствующим нормативно-правовым актам.

По данной ситуации могут применяться следующие статьи закона: 1. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307 - 309, которые регулируют договорные отношения, в том числе действие и прекращение контракта. 2. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О статусе военнослужащих", статьи 26, 27, которые устанавливают правила оформления и прекращения контракта с военнослужащим. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82, которые регулируют вопросы связанные с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя и принудительной оставке на работе.