Контрольно-надзорная деятельность при трудоустройстве и работе на государственной службе: важные аспекты и возможности

В соответствии с законодательством Российской Федерации проведение контрольно-надзорной деятельности при трудоустройстве на государственную службу в отношении своего бывшего работодателя возможно в случае наличия достаточных оснований для таких мер контроля и надзора. Однако, необходимо учитывать, что проведение такой деятельности должно осуществляться в соответствии с требованиями законодательства и при соблюдении прав и законных интересов всех сторон.

В Российской Федерации контрольно-надзорная деятельность при трудоустройстве на государственную службу проводится органами государственной власти в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о проведении контрольно-надзорной деятельности в отношении бывшего работодателя.
2. Документы, подтверждающие факты нарушения законодательства Российской Федерации бывшим работодателем.
3. Результаты предыдущей контрольно-надзорной деятельности в отношении бывшего работодателя.

Если у вас нет этих документов, то для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалистам или юристам, имеющим определенный опыт в данной области и знакомым с законодательством Российской Федерации. Важно понимать, что проведение контрольно-надзорной деятельности в отношении бывшего работодателя может оказаться сложным правовым процессом, требующим профессиональных знаний в области государственной службы и права.

Статья 12.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 19.6 Федерального закона от 26 июля 2006 г. № 135-ФЗ "О защите конкуренции".