Контроль торгового маршрута при помощи GPS: что нужно знать работодателю и торговому представителю?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3588535
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель может уволить сотрудника, включая торгового представителя, за несоблюдение торгового маршрута, который контролируется GPS навигатором. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81) работник должен добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться разумным указаниям работодателя. Также работодатель имеет право установить правила внутреннего трудового распорядка, в которых могут быть указаны требования по соблюдению торгового маршрута. Отказ работника от выполнения данных требований может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Внутренние правила трудового распорядка, где указываются требования по соблюдению торгового маршрута; 3. Документация, подтверждающая использование GPS навигатора для контроля торгового маршрута.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы