Контракты и возмещение средств: сомнительная законность выплат и возможность их прекращения в 2018 году

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работодатель ошибочно выплатил работнику сумму, которую следовало выплачивать не в полном размере или вовсе не выплачивать, работодатель имеет право взыскать данную сумму. В данном случае, если премия была выплачена работнику не в полном размере или вопреки воле работодателя, последний имеет право требовать возврата данной суммы. Однако, работник может обратиться в суд, если считает, что премия была выплачена законно и работы по заработной плате не регламентируют процедуру возврата выплаченных заработных платежей.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию контракта на проведение военной службы между Вами и Министерством обороны Российской Федерации.

2. Документы, подтверждающие выплату Вам премии в 2018 году, такие как копия приказа, распоряжения, заявления и т.д.

3. Документы, подтверждающие обязательность Вас возместить деньги в связи с неправомерной выплатой премии, такие как акт об установлении обстоятельств недостаточности или избыточности выплаты, иное постановление работодателя.

4. Копию своего трудового договора или иного документа, регулирующего Ваш трудовой статус в армии.

После получения всех вышеуказанных документов, юрист должен изучить их и составить убедительную правовую позицию и рекомендации Вам относительно дальнейших шагов. Основываясь на обстоятельствах, время выплаты премии, содержание трудового договора и правовых нормах, а также опасности отказа от выплаты неправомерно полученных денежных средств могут различаться.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 158 Гражданского кодекса РФ (обязательства по возврату неправомерно полученного имущества); - статья 169 Гражданского кодекса РФ (возмещение вреда, причиненного действиями или бездействием работника); - статья 384 Трудового кодекса РФ (ответственность за причинение материального ущерба работодателю); - статья 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (наказание за неисполнение решения работодателя о возврате неправомерно полученных денежных средств).