Контрактный солдат: получение учебного отпуска с платным образованием

Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании" право на учебный отпуск имеют работники, обучающиеся на поступивших в учреждения высшего профессионального образования очной формы обучения бюджетных местах. В случае обучения на платной форме получения образования, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на период сессии (экзаменационной сессии) и защиты дипломных работ.

Следовательно, если вы обучаетесь на платной форме получения образования, то вам предоставление учебного отпуска на период сессии может быть отказано. Однако, если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены какие-либо иные условия, связанные с обучением и отпуском, то должны быть учтены данные условия.

Для решения вопроса о возможности предоставления вам учебного отпуска необходимо изучить трудовой договор, законодательство об образовании и внутренние документы вашей организации, которые регулируют процедуру предоставления учебных отпусков. Если трудовой договор или внутренние документы не предусматривают возможность предоставления учебного отпуска работникам, обучающимся на платной основе, то вам могут отказать в предоставлении такого отпуска.

Поэтому, если вы столкнулись с отказом в предоставлении учебного отпуска, вам необходимо связаться с юристом и отправить запрос в свою организацию о возможности предоставления учебных отпусков работникам, обучающимся на платной основе, на основании законодательства и внутренних документов организации, и в случае отказа обжаловать это решение по закону.

Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск для прохождения обучения по соглашению сторон".