Контрактник-доброволец: отпуск после госпиталя и возможность увольнения

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, следует отметить, что ответ на данный вопрос зависит от условий контракта между добровольцем и организацией, в которой он находится. В соответствии с законодательством Российской Федерации, добровольцы не имеют трудовых отношений с организацией, поэтому их права и обязанности установлены в договоре между ними и организацией. Таким образом, необходимо изучить условия контракта, чтобы дать точный ответ на вопрос, полагается ли добровольцу отпуск.

Относительно увольнения в связи с состоянием здоровья, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не может быть уволен по причине состояния здоровья, являющегося следствием болезни, полученной в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей, в том числе добровольцы. Однако, если доброволец не выполнял свои обязанности должным образом, что привело к получению травмы, то его увольнение может быть рассмотрено в соответствии с условиями контракта.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством о военной службе. Согласно статье 35 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", срок боевой службы для контрактника составляет не менее двух лет. Кроме того, контрактники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, но условия, при которых предоставляется отпуск, зависят от конкретного контракта.

Также, контрактник может быть уволен досрочно либо в срок, если он не выдерживает служебных требований, установленных для военнослужащих или по иным причинам, предусмотренным законодательством.

В данном случае, для решения вопроса о предоставлении отпуска и возможности увольнения, необходимо обратиться к действующим нормам законодательства и ознакомиться с условиями контракта, заключенного между контрактником и военным подразделением. Также, возможно, потребуется консультация военного юриста, который сможет помочь с определением правовых аспектов данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 79, 191, 192, 193.