Контрактная служба вместо срочной: подписание, обнаружение несоответствий и решение возможных проблем

В случае, описанном в вопросе, возможны следующие проблемы:

1. Несоблюдение условий контракта. Если в контракте указано, что лицо обязуется работать на определенном месте и исполнять определенные обязанности в течение двух лет, то расторжение контракта в соответствии с желанием человека может быть проблематичным и привести к юридическим последствиям.

2. Несоблюдение правил перехода на службу. В случае перехода на срочную службу должны быть строго соблюдены все правила и требования. Если это не произойдет, то лицо может быть привлечено к ответственности.

3. Юридические последствия для обеих сторон. Расторжение контракта может повлечь за собой юридические последствия для обеих сторон: для человека, который расторг контракт, и для организации, с которой заключен контракт. Ответственность в каждом конкретном случае может быть разной, в зависимости от условий контракта и действий сторон.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Контракт на 2 года, который был подписан взамен срочной службы.

2. Регламент министерства обороны, в котором указано количество рабочих часов в неделю.

3. Документы, подтверждающие несоответствие регламента и факт нарушения условий контракта.

4. Заявление о переходе на срочную службу.

Возможными проблемами и вопросами могут быть, например, потребность в судебных процессах, связанных с нарушением условий контракта и возможными финансовыми потерями, а также вопросы социального устройства и заботы о военнослужащем.

Ни одна статья не применима в данном случае, поскольку здесь нет нарушения закона. Однако, если возникнут вопросы в связи с расторжением контракта на основании перехода на срочную службу, то могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 801 Гражданского кодекса РФ "О возмещении убытков, причиненных ненадлежащим исполнением обязательств";
• Статья 619 Гражданского кодекса РФ "Внесение изменений в договор";
• Статья 306 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу или отказ от работы по соглашению сторон".