Контрактная служба и судимость: особенности прохождения и увольнения

Судимость по статье 116 часть 2 (побои) не является препятствием для прохождения военной службы по контракту. Однако, если существуют другие обстоятельства, которые могут повлиять на решение комиссии, то это может повлечь отказ в призыве или расторжение контракта в последствии.

Если вы желаете уволиться с контракта, вам необходимо обратиться к своему начальнику и составить заявление. При этом, ваш военный билет останется у вас до момента окончания срока службы по контракту или до получения военного билета в случае преждевременного увольнения.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о снятии судимости по статье 116 часть 2 УК РФ;
2. Трудовой договор или контракт на военную службу;
3. Личное дело с указанием периода службы и даты присвоения звания;
4. Военный билет или приписное свидетельство.

Относительно возможности увольнения с контракта, необходимо проверить условия, предусмотренные вашим трудовым договором или контрактом. Следует обратить внимание на срок предупреждения об увольнении (обычно он составляет не менее 14 дней), наличие штрафных санкций за досрочное расторжение договора и другие условия.

При увольнении с контракта без уважительной причины вы можете потерять некоторые привилегии, связанные с службой, например, награды, повышение в звании, возможность прохождения дополнительного обучения, а также стаж для продвижения по службе.

Относительно военника, его забрать не должны, если увольнение происходит в рамках законодательства о воинской службе. Однако, ситуации могут быть разные и конкретный ответ зависит от множества факторов и обстоятельств в данном случае.

Статья 116 часть 2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение правил воинской дисциплины в Вооруженных Силах Российской Федерации) не влияет на прохождение военной службы по контракту.

Следовательно, законодательство Российской Федерации не устанавливает правовых препятствий для увольнения с контрактной службы и не предусматривает изъятие военника в данном случае.

Таким образом, для решения этого вопроса применимы положения Гражданского Кодекса Российской Федерации, регулирующие условия заключения и расторжения контракта между работником и работодателем.