Контрактная служба: выход из декрета, подписание контракта, командировки и преимущества для родителей

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы можете воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В данном случае, вам необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком. При этом, вы будете иметь право на получение соответствующего пособия. Отказ работодателя от предоставления отпуска по уходу за ребенком может являться нарушением ваших трудовых прав, и вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком; 2. Копия трудового договора; 3. Документ, подтверждающий необходимость ухода за ребенком (например, свидетельство о рождении, медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка и т.д.).

Статья 256. Уход за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком Статья 259. Право работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, на отказ от командировки