Контракт в мобильном резерве: условия выслуги лет, возможность ухода на пенсию

Выслуга лет при прохождении контракта в мобилизационном людском резерве засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, наличие выслуги лет не гарантирует возможность ухода на смешанную пенсию после окончания контракта, так как для этого требуется накопить определенное количество страхового стажа в соответствии с законодательством. Таким образом, возможность ухода на смешанную пенсию зависит от ряда факторов, включая длительность контракта, сумму выплат по нему, а также другие условия.

Для решения вопроса о засчитывании выслуги лет при прохождении контракта в мобилизационном людском резерве и возможности ухода на смешанную пенсию, вам понадобятся следующие документы:

1. Копия контракта на прохождение военной службы в мобилизационном людском резерве.

2. Документы, подтверждающие вашу выслугу лет до заключения контракта, если таковые имеются (например, трудовую книжку, свидетельства о наградах, приказы о назначении на должности и т.д.).

3. Документы, подтверждающие окончание контракта и выслугу лет на его основании.

4. Расчетный лист с указанием начисленных вам стажевых отметок.

5. Свидетельство о рождении и паспорт РФ.

6. Документы, подтверждающие возможность ухода на смешанную пенсию при достижении определенного возраста и выслуги лет.

С учетом указанных документов, вы сможете обратиться в Пенсионный фонд РФ и получить консультацию по своему вопросу.

Для решения указанного вопроса следует обратиться к следующим статьям закона: - Федеральный закон от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" (статьи 15, 16); - Федеральный закон от 12 ноября 1991 года N 1803-1 "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 46, 47, 48, 74); - Пенсионный кодекс Российской Федерации (статьи 11, 12, 13, 14, 29, 31, 32).