Контракт подписывается в вооруженных силах РФ, возможность увольнения во время испытательного периода

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право уволиться на испытательном сроке без предупреждения работодателя и без объяснения причин своего решения. Однако, в случае с военной службой вооруженных сил РФ, есть особенности по регулированию трудоустройства и увольнения, которые могут влиять на данную ситуацию. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на вопросах, связанных с отношениями с военными органами.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений и военной службы. В частности, Статья 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" предусматривает, что "военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в формированиях, органах и воинских учреждениях федеральных органов исполнительной власти, освобождается от службы по соглашению сторон при наличии взаимных договоренностей". Однако, освобождение от службы по соглашению сторон возможно чуть позже, а не в период прохождения испытательного срока.

Для решения данного вопроса следует обратиться к контракту, который был подписан военнослужащим, а также к внутренним правилам воинской службы. Там могут быть установлены особенности расторжения контракта в период прохождения испытательного срока. В любом случае, военнослужащий должен знать, что расторжение контракта в период испытательного срока может привести к некоторым юридическим последствиям, включая выплаты компенсаций в связи с нарушением контракта.

Если вопрос не может быть решен в досудебном порядке, военнослужащий может обратиться в суд или к правоохранительным органам. Для этого потребуются документы, подтверждающие факт заключения контракта и существование испытательного срока, а также любые другие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса.

Статья 80 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и статья 77 Трудового кодекса РФ.