Контракт на выполнение работ в новом городе: условия и срочный договор с сотрудником

Добрый день! При условии, что такой срочный договор будет заключен в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, то его заключение возможно. Однако, необходимо учитывать, что срочный договор может быть заключен только на определенный срок. Если контракт продлится дольше срока заключения срочного договора, необходимо будет заключить новое соглашение с работником или договор о трудоустройстве на неопределенный срок.

Для заключения срочного договора с сотрудником необходимо предоставить следующие документы:

1. Сам договор на выполнение работ в другом городе, который устанавливает сроки выполнения работ.

2. Трудовой договор с сотрудником, который определяет условия работы, включая заработную плату, должностные обязанности, срок действия договора и т.п.

3. Информация о компании, в которой будет работать сотрудник, включая юридический адрес, ИНН, ОГРН и общею численностью персонала.

4. Отчет о проделанной работе по окончании контракта.

5. Прочие документы, необходимые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Также, важно учесть, что срочный договор не может быть заключен на более длительный срок, чем указан в контракте на выполнение работ.

Статьи закона относятся к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ): 1) Статья 59 ТК РФ - срочный трудовой договор, допускается заключение только в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ. 2) Статья 57 ТК РФ - ограничения на заключение срочных трудовых договоров. 3) Статья 59.2 ТК РФ - особенности срочного трудового договора при выполнении временных или сезонных работ.