Контракт на 6 мес. с ВС: гарантия трудоустройства и возможность увольнения

Могу ли я быть уволен после истечения 6-месячного контракта с ВС?

| Сергей, Москва
Категория: Военное право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1996 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Увольнение после истечения контракта зависит от условий, которые оговорены в самом контракте, заключенном с ВС. Если в контракте установлено, что после его истечения сотруднику будет предоставлена возможность продления контракта, то увольнение может не произойти. Однако, если в контракте нет такой возможности продления, то работодатель может расторгнуть контракт и уволить сотрудника после истечения его срока, если при этом соответствующие процедуры будут соблюдены и увольнение будет производиться в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1996 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения вопроса о возможности увольнения после истечения контракта, необходимо ознакомиться с условиями контракта и соответствующим законодательством.

Документы, которые могут понадобиться для решения вопроса, включают в себя: - Контракт между сотрудником и работодателем - Трудовой кодекс Российской Федерации - Закон о трудовых контрактах - Локальные нормативные акты работодателя, например, Положение о трудовых отношениях или коллективный договор.

По этим документам можно определить, была ли установлена в контракте условие о возможности увольнения после истечения его срока. Также важно учитывать соответствующие нормы трудового законодательства, которые регулируют такие вопросы, как порядок увольнения и защита прав работника.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1996 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи закона, применимые для решения вопроса о возможности увольнения работника после истечения срока контракта, зависят от многих факторов, таких как должность работника, тип контракта, причина увольнения и т.д. Однако, общие статьи закона, которые могут быть применимы, это:

  • Статья 77 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"
  • Статья 79 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения срочного трудового договора"
  • Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
  • Статья 82 Трудового кодекса РФ "Существенные условия изменения трудового договора и порядок их изменения и расторжения"
  • Статья 196 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договора по инициативе одной из сторон"

Однако, для более точного ответа, необходимо уточнить дополнительную информацию.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Услуга нужна, если:

  • родитель не признает родства;
  • родитель умер или пропал без вести;
  • требуется взыскивать алименты на ребенка. 

Успешно оказанная услуга поможет:

  • аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период; 
  • делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
  • вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы