Контракт на 2 года без срочной службы и возможность отпуска в мае на 2 недели

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от условий, которые были оговорены в контракте. Если условия контракта не запрещают вам брать отпуск, то взять отпуск на 2 недели вы можете. Однако, рекомендую обратиться за консультацией к HR-специалисту компании или юристу, который сможет более точно оценить ситуацию на основании содержания контракта.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомить с текстом контракта, по которому заключена договоренность между сторонами. В документе, должны быть прописаны условия отпуска, его продолжительность и порядок подачи заявления. Если условия договора предусматривают право на отпуск без содержания зарплаты, то работник может воспользоваться частью ежегодного отпуска. В свою очередь, работодатель может предоставить работнику оплачиваемый или без оплаты отпуск в соответствии с условиями контракта. Также следует учитывать нормы трудового законодательства РФ, которые также регулируют отношения между работником и работодателем. Поэтому в данном случае будет необходимо проанализировать условия контракта и на основании этого определить, имеет ли право работник на отпуск и есть ли у работодателя обязательства по предоставлению ему оплачиваемого или без оплаты отпуска.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 116 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам"
2. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"
3. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Право на работу в сокращенный рабочий день, неполную рабочую неделю и гибкий график работы"