Контракт на 1 год: обзор деталей, сроки и вопросы отработки после истечения.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1214570
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Казаков ВалентинСогласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, если в трудовом договоре не указан иной срок, он считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому, если у вас заключен трудовой договор на 1 год и он истекает 31 августа, то после этой даты вы можете прекратить работу без дополнительного уведомления работодателя за 2 недели до даты ухода. Однако, если срок трудового договора был установлен в нем, то необходимо ознакомиться с его условиями для уточнения порядка прекращения.
Для решения данного вопроса важно ознакомиться с контрактом, который был подписан сторонами. Если контракт содержит условия о необходимости отработки определенного срока после окончания его действия, то в соответствии с законодательством России, данный срок должен быть отработан.
Если в контракте не указаны условия о продлении рабочего отношения и отработке после окончания контракта, то работник имеет право не продлевать свой трудовой договор и уволиться в соответствии с указаниями Закона о труде РФ.
Для решения данного вопроса также могут потребоваться дополнительные документы, такие как трудовая книжка, положение о работе и т.д., в зависимости от конкретной ситуации.
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями контракта, который был заключен между сторонами. В нем указаны права и обязанности работника и работодателя в рамках трудового договора. Если в контракте прописано требование отработки 2 недель после истечения срока контракта, то работнику необходимо выполнить это требование. В противном случае, если такое условие не оговорено, то работнику не нужно дополнительно отрабатывать какие-либо сроки. Также стоит учитывать, что для решения настоящего вопроса необходимо учитывать трудовое законодательство Российской Федерации и конкретные обстоятельства случая, поэтому в случае возникновения спорных вопросов желательно проконсультироваться с юристом, специализирующимся в данной области.
Статьи 58, 67, 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 78 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпуска по желанию работника", статья 79 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя".
Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении по инициативе работодателя либо по соглашению сторон согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, срок предупреждения работника об увольнении не может быть менее двух недель. Если же работник решает уволиться самостоятельно после истечения срока трудового договора, то он также должен предупредить работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Таким образом, если Ваш контракт заканчивается 31 августа и Вы не желаете продолжить работу, то в соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ, Вы обязаны уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения. То есть, отрабатывать две недели после истечения срока контракта не требуется, если Вы уведомите работодателя в установленный срок.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы