Контракт до 45 лет: возможное увольнение без жилищной субсидии - законно ли?

Увольнение работника по предельному возрасту является законным, если это предусмотрено трудовым договором и/или законодательством, не требует увольняемого работника оформления заявления и предоставления согласия на увольнение, а также не связано с дискриминацией на основании возраста. В данном случае необходимо уточнить, предусмотрено ли увольнение по предельному возрасту в трудовом договоре данного работника или в законодательстве. Если да, то увольнение может быть законным. Однако, необходимо учитывать возможность обращения работника в суд в связи с несогласием на данное увольнение и возможность защиты своих прав на получение жилищной субсидии.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия контракта, заключенного в мае 2014 года и срок его действия;
2. Документ, подтверждающий Вашу нужду в жилищной субсидии (например, справка из социальной службы);
3. Копия приказа о предстоящем увольнении по предельному возрасту;
4. Расчетный лист Вашей заработной платы;
5. Копии документов, подтверждающих Ваш стаж работы в организации.

Данная информация требуется для того, чтобы юрист мог оценить правомерность вашего увольнения и посоветовать пути действий в данной ситуации, включая возможность обжалования вынесенного решения в суде.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261, 262 и 263.