Конфликтный руководитель: как справиться с требованиями, наказаниями и угрозами увольнения

В данной ситуации руководитель цеха пренебрегает нормами трудового законодательства Российской Федерации, а именно статьями 8, 19, 23 и 333 Трудового кодекса. В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на равное отношение со стороны работодателя без дискриминации. Статья 19 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с законодательством, исключительно на основе трудового договора и внутреннего трудового распорядка. При этом работник не может быть подвергнут прямому или косвенному давлению, а также воздействию, нарушающему его права и свободы. Согласно статье 23 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка только на территории работодателя. Наказание работника, в данном случае лишение премии и угроза увольнением, не соответствует принципам справедливости и процедуре дисциплинарного взыскания, предусмотренной в статье 333 Трудового кодекса РФ. В связи с этим, действия руководителя цеха не являются правомерными.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор, внутренний трудовой распорядок, протоколы разбора с участием руководителя цеха, аудиозапись последнего разговора с руководителем цеха.

Статья 8, Статья 19, Статья 23, Статья 333 Трудового кодекса РФ