Бывший руководитель преследует меня и не даёт найти работу: как это остановить?

Действия вашего бывшего руководителя, заключающиеся в распространении негативной информации о вас после вашего увольнения, могут рассматриваться как действия, направленные на причинение вреда вашей репутации и дискредитации вас как профессионала. Такие действия могут быть квалифицированы как преследование в соответствии со статьей 151 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) "Преследование" или как клевета в соответствии с пунктом 1 статьи 128 УК РФ "О клевете". В данной ситуации вы можете обратиться в правоохранительные органы с заявлением о преступлении, собрать доказательства случившегося и обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Заявление в правоохранительные органы о преступлении.
2. Доказательства распространения негативной информации и клеветы (сохраненные сообщения, записи разговоров и т.д.).
3. Копия договора о трудоустройстве с бывшим работодателем.
4. Контактные данные свидетелей, если таковые имеются.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 151 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) "Преследование".
- Пункт 1 статьи 128 УК РФ "О клевете".