Конфликтные ситуации на работе и правила оплаты за старшинство: рассмотрим различные случаи

После увольнения из организации работник не обязан оказывать помощь в составлении отчётов или осуществлении других видов деятельности для работодателя. Если обязанности старшего продавца входили в состав обязанностей работника и были частью трудового договора, то работодатель должен был найти замену на должность старшего продавца после увольнения работника. В данной ситуации, если работник в полном объеме отработала до момента увольнения и сдала отчёт за 01.01-25.01, то она исполнила свои трудовые обязанности. Поэтому она не может быть принуждена к оказанию помощи в деятельности, для которой она не трудоустроена. Если работник оказывает помощь по своей доброй воле, то на это необходимо заключить дополнительное соглашение о выплате вознаграждения.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить соответствующие трудовые документы, такие как трудовой договор, заявление об увольнении, отчёт за период работы, а также расчёт по увольнению и вернутую трудовую книжку.

Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права принуждать бывшего работника к выполнению какой-либо работы после увольнения. Если в трудовом договоре или внутренних документах предусмотрены какие-либо обязанности после увольнения, то только такие обязанности могут быть выполнены бывшим работником. В Вашем случае, если в трудовом договоре не было предусмотрено обязанность содействия в составлении отчётов после увольнения, то Вы не обязаны помогать с составлением отчёта новому продавцу.

В случае если ваша бывшая начальница продолжает заставлять Вас помогать при составлении отчётов или давать какие-либо вам неприятные указания, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в полицию для защиты своих прав и интересов.

Так как данное обращение содержит несколько вопросов, то попытаюсь разложить ответ на части и назвать соответствующие статьи закона.

1. Оплата труда старшего продавца. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда работников по тарифным ставкам, окладам, почасовым или иным формам оплаты труда осуществляется работодателем в размерах, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями."

2. Увольнение с работы и отпускной. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работодатель обязан выплатить работнику, подлежащему увольнению, отпускные, расчетный отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации."

3. Штрафы и иные меры по дисциплинарному взысканию. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работодатель имеет право применять к работнику дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также пропорциональные посягательства в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации."

4. Права и обязанности работника при увольнении. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "При увольнении по инициативе работодателя или в связи с ликвидацией организации работнику должны быть выплачены либо предоставлены в соответствии с законодательством Российской Федерации следующие суммы:...отпускные, расчетный отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск,...расчетную сумму в соответствии с законодательством Российской Федерации за неотработанные дни или часы,..."

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации по конкретным действиям в рамках трудового права. Однако, обязана ли Вы помогать с отчетом, является вопросом спорным и часто зависит от договоренностей, коллективного договора или других нормативных актов, включая акты, регламентирующие структуру и порядок данного отчета.