Конфликт учителя и директора школы: что делать в сложной ситуации

Добрый вечер! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе добровольно уволиться по собственному желанию. Однако, наличие заявления об увольнении является необходимым условием для оформления увольнения. Если заявление не подавалось, то работник считается продолжающим работу. В данном случае, если директор решил найти замену на место данного учителя, не получив заявления об увольнении от него, то его действия можно квалифицировать как незаконные и нарушающие права работника. В такой ситуации, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и возможной компенсации ущерба, причиненного его незаконным увольнением.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, места работы и размера заработной платы;
2. Письменное подтверждение от директора о договоренности с другими учителями на Вашу должность;
3. Документальное подтверждение о том, что Вы не подавали заявление об увольнении;
4. Возможно, документы, подтверждающие факты поведения директора, связанные с нарушением Ваших прав в рабочих отношениях (протоколы разговоров, резолюции, документы, свидетельские показания и т.д.).

Кроме того, для получения конкретных советов и рекомендаций по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет более полно и точно оценить ситуацию и указать на возможные юридические пути решения данного конфликта.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от действующей трудовой договоренности между работником (в данном случае учителем) и работодателем (директором школы), а также отступительных сроков, установленных трудовым законодательством и законодательством об образовании.

В данном случае, возможно применение следующих статей:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника";

• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя";

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о досрочном расторжении трудового договора";

• Статья 158 Трудового кодекса РФ "Продление трудового договора";

• Статья 84 Федерального закона "Об образовании" "Прекращение трудового договора с педагогическим работником".

Для более точного ответа на поставленный вопрос, необходимо ознакомиться с деталями данной ситуации.