Конфликт соучредителя и генерального директора: что делать, если лишили доступа к рабочему месту?

Здравствуйте! Первым делом Вам необходимо обратиться к юристу и рассказать ему все детали ситуации. В данном случае, нарушена процедура смены замков и блокировки рабочего телефона, а также ваше право на отпуск. Далее, необходимо составить заявление о нарушениях со стороны генерального директора и запросить консультацию специалистов по правам соучредителей. В случае, если это не приведет к решению проблемы, то необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении в должности исполнительного директора, а также о возмещении материального и морального ущерба. Важно учесть, что данная ситуация является юридически сложной и требует компетентной помощи юристов.

Для решения данной ситуации, необходимо иметь следующие документы: - Устав и регистрационные документы компании, которые устанавливают права и обязанности каждого соучредителя; - Устав и регламент руководства компании, которые определяют процедуры принятия решений и лиц, уполномоченных на подписание документов; - Документы подтверждающие, что вы являетесь соучредителем компании и исполнительным директором с 45% долей; - Трудовой договор или документ, подтверждающий, что вы занимаете должность исполнительного директора и имеете право на оперативное управление. - Документы, подтверждающие факт игнорирования генеральным директором, его обязанностей, неявки на рабочее место и незаконных действий. - Любые другие документы или записи, которые могут помочь решению данной ситуации.

Для начала решения ситуации, я бы порекомендовал подать заявление о нарушениях генеральным директором, нарушениях прав соучредителя и заблокированных средствах связи в органы правопорядка. Также рекомендую вам обратиться к юристу, которые могут оценить ситуацию и предложить варианты юридической защиты ваших прав и интересов в этой ситуации.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, могут зависеть от многих факторов, включая форму собственности компании, наличие устава, договоров, трудовых договоров и других правовых документов. Однако в данном случае следующие статьи могут быть применены:

• Статья 53 Гражданского кодекса РФ "Выполнение обязанностей директором юридического лица".
• Статья 58 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя и руководителей организаций".
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей".
• Статья 159 Гражданского кодекса РФ "Прекращение полномочий руководителя организации".
• Статья 311 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договоров, заключенных предпринимателем".
• Статья 321 Гражданского кодекса РФ "Полномочия соучредителей".
• Статья 329 Гражданского кодекса РФ "Виды решений соучредителей".

Однако, чтобы более точно определить какие статьи могут быть применены в данном случае, необходимо изучить документы организации и более подробно изучить обстоятельства данной ситуации.