Конфликт сотрудника и работодателя в связи с недостачей и зарплатой

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать своему работнику заработную плату в полном размере. В случае, если работодатель удерживает часть заработной платы работника, он должен иметь для этого законные основания. Если ревизия производилась до прихода работницы на работу, то увольнение работницы не может быть связано с результатами этой ревизии. Если ревизия была произведена после увольнения работницы, то работодатель не может претендовать на вычет недостачи с заработной платы уволенного работника. Если ревизия была произведена в период работы работницы, но без ее присутствия, то она не обязана нести ответственность за недостачу, так как ее участие в ревизии не было обеспечено. Следовательно, работодатель не имеет права высчитывать недостачу с заработной платы работницы без ее согласия и без оснований, допущенных законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами магазина, где работала сотрудница. Также, необходима информация об оплате труда и порядке возмещения убытков.

Если в трудовом договоре прописаны условия о проведении ревизий и ответственности сотрудника за недостачу, а также были установлены правила внутреннего трудового распорядка, в которых также прописаны правила по проведению ревизий и ответственность за недостачу, то работодатель имеет право вычесть сумму недостачи из заработной платы сотрудницы.

Однако, если эти условия отсутствуют в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, то работодатель не имеет права вычесть сумму недостачи из заработной платы сотрудницы.

Если работодатель настаивает на вычете суммы недостачи, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и решения этого вопроса в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Гарантии работника при проведении проверки (ревизии) работодателем.

Статья 137. Ответственность за нарушение порядка проведения проверки (ревизии) работодателем.

Статья 142. Выплата заработной платы.

Статья 143. Проценты за задержку выплаты заработной платы.

Статья 144. Обеспечение выплаты заработной платы.

Статья 145. Исполнение обязательств по выплате заработной платы.

Статья 246. Ответственность работника за причинение материального ущерба.