Конфликт с продавщицей: причины увольнения и требования по зарплате

Первоначально, необходимо разобраться в договорных отношениях между работодателем и продавщицей, а также рассмотреть все обстоятельства увольнения. Если в трудовом договоре была предусмотрена такая возможность, то работодатель вправе уволить работника по инициативе работодателя за неисполнение своих трудовых обязанностей. Однако, если увольнение было сделано без соблюдения процедуры и формальностей, то работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в трудовую инспекцию или суд.

Что касается выплаты зарплаты, то трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает обязательства работодателя выплачивать заработную плату своим работникам в срок. Если работник выполнил свои трудовые обязанности и был уволен без нарушения законодательства, ему следует выплатить все накопленные денежные средства и любые другие компенсации, которые в соответствии с трудовым договором и законодательством могут быть ему предоставлены.

Отказ работодателя выплатить зарплату может стать основанием для обращения работника в трудовую инспекцию или суд. Поэтому, в данном случае, необходимо проанализировать обстоятельства и убедиться в том, что выплата зарплаты будет соответствовать нормам законодательства. Если это так, то выплату следует произвести в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Если же существуют отклонения от законодательства, следует обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация: - Трудовой договор с работницей; - Расчетный листок заработной платы работницы за период работы и за увольнение, если таковое было; - Запись о предупреждении работницы о необходимости предоставления документов и написания заявления; - Документы, подтверждающие работу работницы в больнице, если таковые имеются; - Запись о факте увольнения работницы без предупреждения, если таковое имеется; - Документы, подтверждающие проведение ревизии и установление размера заработной платы.

В случае, если работница признает правомерность ревизии и размера выплаты заработной платы, вы можете произвести выплату работнице и закрыть вопрос. Однако, если работница продолжает вести необоснованный спор или угрожает вашему бизнесу, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и возможного представления в суде.

Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 76, 80, 135, 136, 137, 138, 139.