Конфликт с начальником: ложные утверждения, унижение и неуважение к профессиональному этикету

Здравствуйте! В данной ситуации, вам необходимо написать объяснительную записку в течение двух дней, указав в ней свою точку зрения на ситуацию, описанную в докладной. Если факт оскорбления вашей чести и достоинства подтвердится, вы можете обратиться к начальству с жалобой на начальника и нарушение вами трудовых прав. В случае неисправности машины, вы можете составить акт о неполадках транспорта и передать его в соответствующие органы. В целом, вам необходимо следовать установленным правилам и процедурам, и в случае нарушений со стороны начальника, обращаться к вышестоящим органам и защищать свои трудовые права.

Для решения данной проблемы необходимо собрать следующие документы: 1. Копии всех докладных записок, которые были написаны начальником, в том числе и данной докладной. 2. Копии всех уведомлений и инструкций от начальника, в том числе и поручений, на выполнение которых жалуется начальник. 3. Копии всех подписанных документов, связанных с данной проблемой, в том числе и объяснительной записки. 4. Справки от коллег и непосредственных руководителей, которые могут подтвердить или опровергнуть наличие конфликтов с начальником и ее неприязнь к водителю скорой помощи. 5. Свидетельства и фотодоказательства в отношении неисправной машины и отсутствии водителя на рабочем месте в момент вызова. 6. Жалоба на начальника в установленном порядке.

Для успешного решения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву, который поможет составить достоверный и обоснованный документальный пакет и защитить интересы работника скорой помощи.

Закон "О трудовых спорах" (статьи 2, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 14, 15, 19, 25, 51) и Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 81, 83, 84, 85, 86, 88, 89, 91, 92, 94, 286).