Неприязнь руководителя, унижение, ложные обвинения и травля: защита прав работника со стажем более 25 лет

Ситуация, которую вы описали, является довольно серьезной, и для защиты своих прав вам может потребоваться профессиональное юридическое сопровождение. В соответствии с законодательством Российской Федерации, дискриминация и травля на рабочем месте запрещены, и любые случаи нарушения этих правил могут стать основанием для принятия соответствующих юридических мер.

Для начала рекомендуется обратиться к руководству компании, в которой вы работаете, и попросить провести внутреннее расследование этой ситуации. Если это не помогает, то можно обратиться в суд с претензией на защиту своих прав.

Кроме того, на первом этапе можно обратиться в инспекцию труда с жалобой на дискриминацию и травлю. Инспекция труда будет проводить проверку наличия нарушений трудового законодательства и в случае обнаружения нарушений вынесет соответствующее решение. Если вы столкнулись с нарушением своих прав, главное – не бойтесь защищаться, потому что закон на вашей стороне.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий набор документов:

1. Заявление на имя председателя Совета общества о прекращении необоснованных нападок на Вас и травле между работниками.

2. Копии всех возможных документов, подтверждающих факты хулиганства или провокации руководителя.

3. Документы, подтверждающие факты необоснованных обвинений, нарушений личной жизни, настроения коллег против Вас и поисков причины, чтобы Вас уволить.

4. Документы, в которых Вы подчеркиваете свой долгосрочный стаж работы в данной организации и отсутствие претензий к Вам в прошлом.

5. Копии всех возможных свидетельских показаний, предоставленных Вашими коллегами, подтверждающих Ваши данные и описывающие поведение руководителя в отношении Вас.

6. Копии любой возможной корреспонденции, сопровождающей этот процесс, такой как электронная почта, письма, документы при посещении Вами юриста и другие, свидетельствующие о произошедших событиях.

Вам следует обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для разработки стратегии по защите Ваших прав.

Статья 152 Трудового кодекса РФ "Дискриминация в трудовых отношениях", статья 122 Трудового кодекса РФ "Защита от увольнения без соответствующих оснований", статья 150 Трудового кодекса РФ "Защита работника от домогательств со стороны работодателя", статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Защита от морального давления со стороны работодателя", статья 1102 Гражданского кодекса РФ "Защита чести и достоинства граждан" и статья 151.2 Трудового кодекса РФ "Процедура и порядок рассмотрения жалобы работника на действия (бездействие) работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.