Конфликт с мастером на работе: как правильно действовать в сложной ситуации

Добрый день! В данной ситуации рекомендую обратиться к юристу или кадровому специалисту для консультации по специфике Вашей работы и правилам оформления отгулов. Также, стоит уточнить, есть ли у Вас договор трудового найма или другие документы, регулирующие отношения между Вами и мастером. Если мастер не даёт Вам отгулы незаконно, то можно посоветовать подать жалобу в трудовую инспекцию или на рабочего контроля. Кроме того, стоит запрашивать сведения об отгулах письменно, для того чтобы Ваши права могли быть защищены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса вам понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с вашим работодателем, который должен содержать информацию о графике работы и условиях предоставления отгулов.

2. Заявление на отпуск в свободное время.

3. Заявление на отгулы со ссылкой на соответствующую статью трудового кодекса РФ.

4. Документы, свидетельствующие о предоставлении жалобы на работника.

5. Информация о конфликте с мастером и обстоятельствах, спровоцировавших этот конфликт.

6. Копия трудового законодательства РФ.

По поводу правомерности действий мастера необходимо провести детальную правовую оценку обстановки на рабочем месте. Однако отказ в предоставлении отгулов, если он не соответствует условиям, указанным в трудовом договоре, может служить основанием для обращения в соответствующие службы, занимающиеся защитой прав работников.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав граждан" и статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение обязательств".