Конфликт на работе: заведующая подразделением и работница - причины и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3482812
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Ситуация, описанная в вопросе, может рассматриваться как конфликт на рабочем месте. В данном случае, рекомендуется применить процедуру разрешения трудового спора. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые споры между работниками и работодателями разрешаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон через комиссию по трудовым спорам или в судебном порядке.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующий набор документов: контракт (трудовой договор), устав предприятия, приказы о назначении на должность и приказы об увольнении.
Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации (конфликты на рабочем месте и порядок их разрешения), статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по инициативе работодателя).
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы