Конфликт на работе: суд, угрозы и перебор зарплаты - как решить вопрос

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если Вы работали не официально и не заключали трудовой договор с компанией, то Вы не являетесь ее работником и соответственно, не можете быть привлечены к ответственности по трудовому законодательству. Однако, если были заключены какие-либо другие договоры между Вами и компанией на оказание услуг или на предоставление временной замены, то Вам необходимо ознакомиться с ними и выяснить, были ли нарушены условия соглашения. Если действительно долг перед компанией имеется, то можно попросить компанию предоставить подтверждающие документы и договориться о рассрочке или иных способах погашения задолженности. Если компания продолжает подавать на Вас угрозы, то можно обратиться в правоохранительные органы и/или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует учитывать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт трудоустройства (договор, трудовая книжка, расчетный лист заработной платы, уведомление о приеме на работу и т.д.).

2. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы (квитанции об оплате, платежные документы и т.д.).

3. Документы, подтверждающие существование задолженности по заработной плате (решение суда, претензии работодателя, счета-фактуры на выплату задолженности и т.д.).

В данном случае следует уточнить, каким образом были произведены выплаты заработной платы, были ли они документально подтверждены и отразились ли в установленном порядке. Также следует проверить, действительны ли требования работодателя по выплате задолженности по заработной плате и соответствуют ли они законодательству Российской Федерации.

При решении данного вопроса рекомендуется обратиться к опытному юристу, который поможет оценить правомерность требований работодателя и разработать эффективную стратегию защиты в суде в случае необходимости.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Незаконное использование труда") Статьи 300, 302 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договорная ответственность") Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор")