Конфликт на работе: работник и начальник не могут договориться о работоспособности

Если начальник незаконно вынуждает сотрудника изменить свой способ работы путем угрозы дисциплинарного взыскания, то сотрудник может обратиться в суд или на работу к вышестоящему начальству в соответствии с процедурами, установленными в компании, для защиты своих прав и интересов, а также для недопущения дальнейшего нарушения законодательства о труде. В таком случае необходимо обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и рекомендации по дальнейшим действиям, включая написание претензии, жалобы или заявления в соответствующие органы или суд.

Для решения данного вопроса, вам потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор: в данном документе указываются условия трудового договора, а именно ставка заработной платы, должностные обязанности и т.д.
2. Кодекс труда РФ: в данном документе содержится законодательство, которое регулирует трудовые отношения между работодателем и работником.
3. Приказ о приеме на работу: для подтверждения факта трудоустройства и его условий.
4. Листков с отметками о выполнении работ: для подтверждения того, что работник выполняет свои должностные обязанности.
5. Протоколы проверок безопасности труда: для подтверждения нарушения начальником правил охраны труда в процессе выполнения работы.

В данной ситуации, стоит обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение правил охраны труда со стороны начальника. Также можно подать жалобу в органы, которые занимаются рассмотрением жалоб и аппеляций в сфере трудовых отношений. В необходимости также можно обратиться к юристам и профсоюзу, чтобы получить профессиональную помощь в данном вопросе.

• Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации «Основные права и гарантии работников при осуществлении трудовой деятельности»
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины»
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работников»
• Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок наложения взысканий на работников за причинение ущерба работодателю»