Конфликт на работе: как я столкнулась с подставами начальника, была вынуждена уйти и рассматриваю возможность подачи в суд

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, существует возможность обратиться в суд в случае, если работник считает свое увольнение незаконным. В конкретной ситуации необходимо доказать, что увольнение произошло по причине конфликта с начальником-карьеристом, который стремился устранить конкурента и используя грязные приемы добился сокращения сотрудника. Важно иметь доказательства нарушения прав работника со стороны работодателя и наличие других факторов, которые могут свидетельствовать о заведомо ложных обвинениях и намеренном порочении репутации сотрудника. Но необходимо учитывать, что для того, чтобы доказать свою правоту в суде, требуется умение и опыт.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, из которой будет видно, сколько лет Вы отработали на предприятии, какую должность занимали и какую работу выполняли.

2. Копии всех документов, связанных с увольнением, в том числе и соглашения о прекращении трудового договора, документов, подтверждающих выплату компенсации за неиспользованный отпуск, заработную плату и т.п.

3. Копии всех документов, связанных с конфликтом между Вами и начальником, например, заявлений, служебных записок, протоколов совещаний/собраний и т.п.

4. Если были свидетели конфликта и политики на предприятии, то их показания могут быть полезны в аргументации своей позиции.

Исходя из ваших слов и документов, можно утверждать о несправедливости и незаконности вашего увольнения со стороны руководства предприятия, а именно, о том, что причина вашего увольнения является несостоятельными заявлениями начальника на ваш счет, которые он представлял как те, которые представляют собой недостаточность профессионализма, который Вы демонстрировали на работе.

Несмотря на то, что Вы согласились уйти по соглашению сторон, Вы имеете право обжаловать свое увольнение в судебном порядке, если посчитаете его незаконным. Тем не менее, возможное решение суда может быть не в вашу пользу, поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы оценить все риски и возможности.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников;

Статья 82 Трудового кодекса РФ - Основания при сокращении численности или штата работников;

Статья 84 Трудового кодекса РФ - Особенности увольнения работника при сокращении численности или штата работников;

Статья 226 Гражданского кодекса РФ - О возмещении вреда при нарушении трудовых прав.