Конфликт на работе из-за донорства крови: можно ли подать в суд и выиграть?

Первоначально рекомендуется провести комплексную анализ ситуации и решить, если есть возможность разрешить конфликт мирным путем. Если этого не удается достигнуть, то причины определенных действий со стороны работодателя должны быть выявлены, и оценка должна быть сделана с точки зрения соответствующего законодательства.

Существует ряд законов и нормативных документов, регулирующих обязанности работодателей, связанные с работниками, которые являются донорами крови. Так, Федеральный закон «Об обращении с медицинскими изделиями», Номенклатура медицинских изделий, утвержденная Приказом Минздрава России от 06.12.2012 №1107н и Постановление Правительства РФ от 13.08.1997 №1027 «О порядке учета населения и оплаты труда работников, являющихся донорами крови» защищают права работников-доноров, предусматривая периоды оплачиваемых отпусков на донорство крови и предоставление им дополнительных льгот.

Исходя из этого, возможны нарушения со стороны работодателя, если права работника-донора на отпуск на донорство крови или льготы, связанные с лечением после донорства, были нарушены. Если факт таков, то в этом случае работник может обратиться в суд с к мотивированной жалобой для защиты своих прав и интересов. Шансы на победу в деловом суде зависят от обстоятельств дела и применяемых юридических доводов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь справку о сдаче крови, трудовой договор или трудовую книжку, правила внутреннего трудового распорядка организации, а также возможно другие документы, которые могут быть связаны с профессиональной деятельностью постоянного донора крови.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный выходной день в связи с декретным отпуском, свадьбой и другими случаями, предусмотренными законом, и иными случаями, которые установлены трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, иными правовыми актами.

В случае, если работник просит дополнительный выходной день для сдачи крови, ответственность за это возлагается на работодателя, который обязан предоставить такой дополнительный выходной день. Таким образом, Ваш работодатель нарушает Ваши права и обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

С целью защиты своих прав Вы можете обратиться в суд и передать ему свои доказательства в этом вопросе. Правильность решения данного вопроса будет проверяться на основе установленных норм трудового законодательства Российской Федерации. Однако, результаты суда зависят от многих факторов, включая доказательную базу сторон, установленные обстоятельства дела, процессуальные аспекты и прочее, поэтому точно оценить Ваши шансы на успешное прохождение суда я не могу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 66, 67. Также следует обратить внимание на постановление Правительства РФ от 23.04.2010 № 263 "О порядке предоставления работникам дополнительных отпусков для сдачи крови и (или) ее компонентов" и приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.06.2010 N 503н "Об утверждении Порядка предоставления отпусков для сдачи крови".