Конфликт на работе: 5 действий при взаимодействии с неприятными коллегами

Добрый день! В данной ситуации возможно нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации, если сотрудник А. устраивает свою мать на должность продавца без проведения необходимых процедур, не соблюдая принципов равных возможностей при приеме на работу, а также отпускает в отпуск сотрудника Б. в нарушение установленной процедуры. Кроме того, угрозы расправы и увольнения со стороны сотрудника А. могут быть квалифицированы как запугивание, что также является нарушением законодательства.

Для решения данной ситуации рекомендуется провести в компании внутреннее расследование, проверить соблюдаются ли требования законодательства при приеме на работу, оценить деятельность работников, выяснить обстоятельства конфликта и принять меры по его предотвращению. В случае выявления нарушений в работе сотрудника А. и его матери, могут быть применены дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения. Также возможно обращение в правоохранительные органы для принятия мер по предотвращению противоправных действий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копии договоров между компанией и сотрудником А. на должности руководителя и между компанией и сотрудником А. на должности продавца.

2. Письменные заявления от продавца Б. и других сотрудников компании о конфликте и угрозах со стороны сотрудника А. и его матери.

3. Жалобы от клиентов, свидетельствующие о негативном отношении матери сотрудника А. к работе и клиентам компании.

4. Правила внутреннего трудового распорядка компании, регулирующие процедуры рассмотрения конфликтных ситуаций и нарушений трудовой дисциплины.

5. Законодательство Российской Федерации о трудовых правоотношениях и защите прав работников, например, Трудовой кодекс РФ.

На основе рассмотрения указанных документов можно определить меры, которые могут быть приняты в данной ситуации, включая проведение внутреннего расследования, привлечение к ответственности виновных сотрудников, изменение организации труда и управления в филиале и т.д.

• Статья 143 Трудового кодекса РФ: общая обязанность работодателя обеспечить социальную защиту своих работников;
• Статья 152 Трудового кодекса РФ: ответственность работодателя за ненадлежащее исполнение своих обязанностей по охране труда;
• Статья 119 Трудового кодекса РФ: запрет на применение коллективных средств вынуждения к работникам;
• Статья 128 Трудового кодекса РФ: право работника на защиту своих трудовых прав и законных интересов, включая право на обращение в суд;
• Статья 118 Гражданского кодекса РФ: защита доброго имени и деловой репутации;
• Статья 119 Гражданского кодекса РФ: ответственность за клевету и оскорбление;
• Статья 151 Уголовного кодекса РФ: угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью.