Конфликт на рабочем месте: Желание нового директора снять заместителя в школе после 9-летнего стажа

Директор школы имеет право снять заместителя директора с должности при наличии уважительных причин и в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если причина снятия с должности связана с личными неприязнями, то это может быть признано необоснованным увольнением и иметь юридические последствия, в соответствии с трудовым законодательством.

Для ответа на ваш вопрос необходимо проанализировать трудовой договор, должностную инструкцию, коллективный договор (если есть), трудовой регламент (если есть), и другие документы, регулирующие вашу трудовую деятельность и возможность снятия с должности. Обычно, такие вопросы регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если таковой имеется). Важно уточнить, все ли правила и процедуры были соблюдены при принятии новой директором решения снять вас с должности. Если правила были нарушены, то это может быть основанием для обжалования действий руководства школы в судебном порядке. Если у вас есть вопросы по вашей конкретной ситуации, вам следует обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве в Российской Федерации.

Статьи 82, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 19 и 20 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".