Конфликт на рабочем месте: угрозы и обзывательства сотрудников. Где можно получить помощь?

Если вы столкнулись с подобной ситуацией на работе, то вам стоит обратиться к начальнику организации (работодателю) с заявлением об оскорблении и угрозах со стороны коллеги. Вы также можете написать заявление в местное отделение полиции, чтобы отчитаться о случившемся и защитить свои права и интересы. Не забудьте сохранять доказательства случившегося в виде записей, сообщений или свидетельских показаний.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в следующие организации или учреждения:

1. В полицию для оформления заявления о преступлении и возможного возбуждения уголовного дела.
2. В инспекцию труда для получения консультации по работе с конфликтными ситуациями на рабочем месте и возможных действиях в таких случаях.
3. В медицинское учреждение для получения медицинского заключения и подтверждения статуса инвалида.
4. В органы государственной власти по защите прав инвалидов для получения консультации по вопросам защиты прав инвалидов на рабочем месте.
5. В организацию, куда относится данное рабочее место, для получения консультаций и возможной помощи в решении конфликтной ситуации.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

1. Статья 19.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Оскорбление".
2. Статья 127.1 Трудового кодекса Российской Федерации: "Порядок применения дисциплинарных взысканий".
3. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации: "Защита работников от дискриминации на рабочем месте".
4. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации: "Охрана труда".

В данной ситуации, вы можете обратиться в организацию, где работает сотрудник, чтобы руководство приняло соответствующие меры в отношении нарушителя, таких как наложение дисциплинарного взыскания. Также, можно обратиться в полицию, чтобы возбудить уголовное дело по статье 282 УК РФ "Возбуждение ненависти или вражды, а равно унижение человеческого достоинства".