Конфликт на рабочем месте: требуют увольнения после продажи алкоголя несовершеннолетнему, что делать?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, директор магазина несет ответственность за продажу алкогольной продукции несовершеннолетним. При этом, работнику, осуществившему такую продажу, может быть применена дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения с места работы.

Если в Вашем случае уже имеется заявление об увольнении, то работодатель обязан провести соответствующие процедуры увольнения. В случае, если заявление об увольнении еще не было подано, Вы можете предпринять действия, связанные с обжалованием такого требования.

Также, Вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который подскажет, какие именно действия могут быть предприняты в Вашей ситуации и как защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия со стороны директора магазина:

1. Законодательные акты, регулирующие продажу алкоголей и наркотических веществ в Российской Федерации, в частности Федеральный закон "Об обороте алкогольной и спиртосодержащей продукции" от 22.11.1995 № 171-ФЗ.

2. Копия трудового договора сотрудника, который продал алкоголь несовершеннолетнему, и копия протокола допроса свидетелей.

3. Постановление об административном правонарушении, совершенном сотрудником магазина, а также документы, подтверждающие факт нарушения законодательства о продаже алкогольной продукции, совершенного данной сотрудником.

4. Трудовой договор директора магазина и другие документы, подтверждающие его правомочность на должности директора.

5. Докладная записка с описанием происшествия.

Стоит обратить внимание, что трудовой договор директора магазина должен содержать детальное описание его функций и полномочий, в том числе в отношении контроля за соблюдением законодательства о продаже алкогольной продукции.

Директор магазина должен обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и для защиты своих трудовых прав и законных интересов в судебном порядке. Он также может оспорить неправомерные требования и подать жалобу в вышестоящей организации на незаконные действия работодателя.

Статья 20.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Продажа алкогольной продукции лицам, не достигшим возраста, установленного законодательством Российской Федерации о производстве и потреблении алкогольной продукции".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя по причине несоответствия работника занимаемой должности, выполняемой работе по состоянию здоровья".

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора".