Конфликт интересов: можем ли мы продавать сыр нашему гендиректору, работающему также в кадрах на сыродельном заводе?

Ситуация, которую Вы описываете, потенциально является конфликтом интересов. Согласно пункту 7 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», государственный гражданский служащий не имеет права заниматься предпринимательской деятельностью или участвовать в ее осуществлении, за исключением участия в качестве инвестора (собственника имущества) в коммерческих организациях, не связанных с выполнением должностных обязанностей государственного гражданского служащего.

В отношении должностных лиц частных компаний законодательство не содержит таких жестких ограничений, как в отношении государственных гражданских служащих Российской Федерации. Однако, лучшей практикой в таких ситуациях является заключение договора о запрете конфликта интересов между работодателем и сотрудником. Такой договор может содержать запрет на занятие должности или занятие бизнесом, который конкурирует с бизнесом работодателя или находится в ином конфликте интересов.

Рекомендуется обратиться к юристу для осуществления юридической консультации и разработки соответствующего договора, который поможет избежать возможных конфликтов в будущем.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и документы о приеме на работу в фирме (АБВ).
2. Трудовой договор и документы о приеме на работу на сыродельном заводе.
3. Документы, подтверждающие заключение договора на покупку производства сыра фирмой (АБВ) с сыродельным заводом.
4. Копия Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующего вопросы совместительства.
5. Документы, подтверждающие, что директор сыродельного завода выступает в своих полномочиях и имеет право требовать от сотрудников соблюдения трудового законодательства.

По существу вопроса, совместительство допускается в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, если это не противоречит законодательству, коллективному договору, локальным нормативным актам, трудовому договору. Однако, необходимо учитывать определенные требования по времени и характеру занятости на второй работе. Также, не допускается ведение конкурирующего бизнеса при одновременном работе на двух предприятиях. Конечное решение по данному вопросу будет зависеть от конкретных обстоятельств, договорных отношений и иных факторов, на основании которых также могут потребоваться дополнительные документы и доказательства. Однако, в рамках данного ответа, я не могу дать окончательного ответа на вопрос о правомерности работы в кадрах и одновременной закупке сыра у сыродельного завода.

статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 39 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"; статьи 492-497 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно законодательству Российской Федерации, вы можете работать на двух должностях одновременно. Однако, при этом необходимо соблюдать правила, установленные законодательством, в том числе статьи, указанные выше. Отсутствие запрета на работу на двух должностях не освобождает работника от исполнения своих трудовых обязанностей и должностных обязанностей в полном объеме на каждом месте работы.