Комплектовщик? Не так быстро! Рассказываем об опыте трудоустройства и альтернативном предложении работы

Согласно статье 19 Трудового кодекса РФ договор о найме должен быть заключен в письменной форме до начала работы. В данном случае, если договор на предоставление трудовых услуг был заключен в письменной форме, то он имеет юридическую силу и обязательный для выполнения сторонами. Если работодатель отказался предоставлять работу, оговоренную в договоре, то вы можете потребовать от него возмещения причиненных убытков. Для этого можно обратиться в суд или в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Также в данной ситуации может быть нарушена законодательная норма о запрете дискриминации на основе пола, что также может стать основанием для обращения в органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия заключенного между Вами и интернет-магазином договора; 2. Копия приглашения на работу по вакансии комплектовщика; 3. Копия документов, которые были предоставлены в офисе при подписании договора (СНИЛС, паспорт, ИНН, карта для перечисления зарплаты); 4. Копии любых других документов, которые Вы считаете важными для данного вопроса (например, переписки или записей разговоров с работодателем).

Также, для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу и объяснить ему ситуацию подробно, чтобы он мог дать Вам конкретные правовые рекомендации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 67, 72, 93, 94.