Исчезает должность ревизора: комплектовщик или уход? Узнайте про компенсацию.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник увольняется в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, ему полагается выплата компенсации в размере среднего месячного заработка. Однако, если предприятие предложило вам другую должность, то данное правило не применяется. Если Вы не согласны с новым предложенным местом работы и решите уволиться по собственному желанию, то в данном случае компенсация не предусмотрена.

При реорганизации или сокращении штата работодатель обязан выплатить компенсацию уволенным работникам. Для решения вопроса о компенсации, необходимо обратиться в органы управления труда в своем регионе и предоставить следующие документы: трудовую книжку, приказ об увольнении, договор трудовой деятельности (если такой заключался), документы, подтверждающие стаж работы на данной должности. Также рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и помощи в досудебном урегулировании возможных споров между работником и работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Права работающих на основе трудового договора"