Компенсация за увольнение: возможности и требования. Советы по запросу компенсации и решению споров с руководством.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Также законодательством предусмотрена процедура оформления заявления и принятия решения о его удовлетворении. Если работник написал заявление об увольнении и работодатель не сделал соответствующих действий по прекращению трудового договора, то работник может обратиться к работодателю с требованием оформить увольнение в соответствии с законодательством.

Если работодатель не выполнил своих обязанностей по увольнению работника, то работник имеет право на компенсацию за простой. Однако, для получения компенсации необходимо подтвердить факт простоя и его продолжительность.

Я рекомендую обратиться к юридической компании для получения консультации и помощи в оформлении требования и подтверждении факта простоя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое было написано автором вопроса 03.05.2013.
2. Копия трудового договора между автором вопроса и компанией.
3. Документы, подтверждающие факт того, что автор вопроса не является работником компании на данный момент.
4. Письменные доказательства общения автора вопроса с руководством компании по поводу его увольнения.

На основании предоставленных документов и обстоятельств дела, юрист сможет определить возможность требования компенсации за причиненные ущерб и как это правильно сделать.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77-78 (право на отпуск), статьи 80-83 (право на оплату труда), статья 84 (право на компенсацию в случае выполнения обязанностей временно отсутствующего работника), статьи 190-192 (ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника).