Компенсация за работу в условиях крайнего севера: когда и сколько положено?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если компания реорганизуется и работник не может продолжать работу в связи с этим, ему должна быть выплачена компенсация в размере двух среднемесячных заработков. Отпуск, не использованный работником, также должен быть оплачен компенсацией. Кроме того, работа на условиях крайнего севера может предоставлять дополнительные дни отпуска, к которым также должна быть выплачена компенсация. Однако, стоит отметить, что конкретные условия выплаты компенсации за реорганизацию и отпуск зависят от типа реорганизации и договоренностей между работником и компанией, поэтому рекомендуется обратиться к рабочему договору и законодательству РФ, а также к уполномоченному представителю вашей компании для получения более детальной информации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и локальным нормативно-правовым актам вашей организации. Вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с организацией, подтверждающий дату начала работы и условия трудового договора;
2. Трудовая книжка с записями о периоде работы и использовании отпуска;
3. Локальные нормативные акты, регулирующие порядок выдачи отпусков и выплат компенсаций за неиспользованный отпуск;
4. Документы, подтверждающие условия работы на крайнем севере;
5. Документы, связанные с реорганизацией компании, которые могут влиять на права работника.

Обратите внимание, что решение о компенсации за неиспользованный отпуск принимается на основе действующего законодательства и локальных нормативных актов вашей организации.

Статьи, которые могут применяться для решения этого вопроса, это статьи 127, 128, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.