Компенсация за неотгуленную часть отпуска при увольнении вопросом номер один | Информация для работника

Добрый день! В соответствии с статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию незачатого отпуска по инициативе работодателя или при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольнением по сокращению штата или государственной службы. При этом компенсация производится в размере, равном среднему заработку работника за время, в течение которого ему полагался отпуск. Следовательно, если Вам не удалось отгулять вторую часть отпуска и Вы уволитесь в ближайший месяц, Вы имеете право на компенсацию среднего заработка за период, в течение которого Вам был предоставлен отпуск. Однако стоит проверить, указано ли в вашем трудовом договоре, внутреннем документе предприятия или в приказе о предоставлении отпусков условие о выплате компенсации при увольнении работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть трудовое законодательство Российской Федерации, а также трудовой договор работника с предприятием.

Если по трудовому договору работника предусмотрена выплата компенсации за неотгуленную часть отпуска, то работнику должна быть выплачена такая компенсация, вне зависимости от того, будет ли работник на момент выплаты работать на предприятии или нет.

Однако, при увольнении работника до окончания отпуска, предприятие обязано выплатить работнику компенсацию за весь неиспользованный отпуск, как ежегодный, так и дополнительный, по ставке не ниже средней заработной платы работника за месяц.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и иными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения между работником и предприятием. Также следует обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и помощи в расчете компенсации.

1. Статья 136 Трудового Кодекса РФ - "Возмещение стоимости неиспользованного отпуска".
2. Статья 137 Трудового Кодекса РФ - "Выплата вознаграждения за неиспользованный отпуск при увольнении".
3. Пункт 2 статьи 127 Трудового Кодекса РФ - "Определение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска".