Компенсация при увольнении: почему работник не получил выплату воркер с 2007 до 2019 годов?

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника, ему не полагается выплата компенсации. Однако, данное правило не распространяется на случаи, когда выплата компенсации указана в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте организации или иных нормативных актах, действующих на территории Российской Федерации. Для подробной информации необходимо обратиться в организацию или к специалисту в сфере трудового права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты начала и окончания трудовой деятельности;
2. Заявление об увольнении по собственному желанию;
3. Документы, подтверждающие факт отработки до увольнения (например, табель учета рабочего времени);
4. Расчетный лист за последний месяц работы;
5. Справка о заработной плате.

Если компенсация при увольнении не была выплачена, то необходимыми документами для защиты своих прав могут стать также копии документов, которые свидетельствуют о причине данного нарушения работодателем: например, копии писем, распоряжений, протоколов совещаний, постановлений руководства организации.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходной пособие при увольнении по инициативе работодателя" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение за неиспользованный отпуск" могут быть применимы для решения данного вопроса.