Компания прекратит деятельность и отказывается выплачивать зарплату: что делать с почасовой оплатой и сотрудниками, которые не уволились

Если офис компании действительно прекратил свою деятельность и сотрудников не уволили, это может означать, что работодатель нарушил законодательство о трудовых отношениях, а именно статью 79 Трудового кодекса Российской Федерации об увольнении по инициативе работодателя, при которой работодатель обязан известить сотрудника не позднее чем за две недели об увольнении.

Если рабочее имущество было продано без согласия работников, это может быть также нарушением законодательства о трудовых отношениях, в том числе статьи 36 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок уведомления работников об изменении условий работы.

В такой ситуации сотрудники могут подать жалобу в инспекцию труда, а также обратиться в суд с требованиями о восстановлении прав на работу и выплате должной зарплаты, включая компенсацию за причиненный материальный и моральный ущерб. Выплата почасовой оплаты должна осуществляться в полном объеме с учетом периода фактической работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Также, для защиты своих прав и интересов необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Письменные уведомления от работодателя о прекращении деятельности компании и изменении условий оплаты труда;
3. Копию приказа о прекращении деятельности компании;
4. Документы, подтверждающие право на получение заработной платы (табели учета рабочего времени, документы по отпускам, больничным листам и т.д.);
5. Копии запросов и ответов работодателя на предъявленные вами требования.

В данной ситуации, если работодатель не выплачивает зарплату, то сотрудникам следует обратиться в суд для защиты своих прав. Требование выплаты заработной платы следует основать на нормах Трудового кодекса РФ и действующих договорах, заключенных между работниками и работодателем. Если рабочее имущество компании было продано, то право собственности на него перешло к новому владельцу, но это не лишает сотрудников возможности требовать выплаты заработной платы за уже выполненную работу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 7 "Основы трудового законодательства", статья 69 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 193 "Обязанности работодателя при прекращении его деятельности", статья 136 "Оплата труда работника при прекращении деятельности организации (индивидуального предпринимателя)", статья 244 "Гарантии работникам в случае изменения собственника организации", статья 350 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства". Кроме того, также могут быть применимы и другие нормативные акты, например, Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей".