Компания не выплачивала зарплату 4,5 месяца: что делать, если суд выигран, но деньги не получены? Доказательства наличия средств на счетах компании для выплаты задолженности.

Добрый день! В ситуации, которую вы описали, возможны следующие действия по защите своих прав на получение заработной платы:

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствующие сроки. В случае нарушения работодателем данного обязательства, сотрудники могут обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

2. Если судом будет вынесено решение в пользу сотрудников и оно не будет исполнено работодателем, сотрудники могут обратиться в исполнительную службу с требованием организовать исполнение решения суда путем изъятия имущества у должника.

3. В случае, если работодателем будет совершено преступление в виде уклонения от выплаты заработной платы, сотрудники могут обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении работодателя к ответственности по уголовному законодательству.

4. Если в результате проверки органами государственной власти будет выявлено, что работодатель субъект малого предпринимательства, имеющий задолженность перед своими сотрудниками, то на основании закона "О гарантиях государственной поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства" сотрудники могут получить соответствующую денежную компенсацию из Фонда содействия развитию малых форм предприятий в национальной экономике.

5. Кроме того, можно рассмотреть возможность обращения в комиссию по разрешению споров между работодателями и работниками в сфере труда и занятости.

Рекомендуем обратиться к юристу, который поможет определить подходящие действия для защиты ваших прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы и материалы:

1. Решение суда, которое вынесено в Вашу пользу.

2. Копии договоров о трудоустройстве, в которых указаны условия оплаты труда.

3. Доказательства того, что в период невыплаты денежных средств на счетах компании были деньги для хотя бы частичного погашения задолженности по зарплате.

4. Документы на имущество ООО, об их наличии и статусе.

5. Информация о текущем статусе ООО в налоговых и других государственных органах.

Что касается возможности перевести это дело на уголовную ответственность, то, если имеются доказательства факта умышленной невыплаты заработной платы, это может быть квалифицировано как мошенничество и привлечено к уголовной ответственности. Однако, данная процедура должна быть проведена правоохранительными органами и прокуратурой.

В любом случае, для более точного оценки ситуации и дальнейших действий, Вам рекомендуется обратиться к компетентному юристу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество"
• Статья 198 Уголовного кодекса РФ "Неправомерное завладение"