Коммерческие отношения и задолженность: как решить проблему со старым долгом при увольнении из ООО Лютик

В данной ситуации я бы рекомендовал Иванову заключить с ООО Лютик соглашение о содействии в возврате "старого долга", где указать, что Иванов будет содействовать работодателю в возможности погашения задолженности. Однако, в рамках данного соглашения не должны содержаться обязательства Иванова по выплате долга или указание на какой-либо вид гарантии возврата. Необходимо убедиться, что этот документ ясно устанавливает общие цели и ответственность сторон, без нарушения законодательства Российской Федерации и соглашений между ООО Лютик и ООО Ромашка.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Договор между сотрудником Ивановым и ООО Лютик, который регулирует вопросы возврата "старого долга". В данном договоре должны указываться права и обязанности сторон, сроки возврата долга, размер выплаты и другие условия.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору между Ивановым и ООО Лютик, которое устанавливает обязательство Иванова по содействию в возврате долга, но не предусматривает его личное участие в его возврате.

3. Обязательную консультацию с юристом, чтобы проверить все правовые моменты и составить правильный договор.

В целом, необходимо соблюдать законодательство, а также учитывать интересы обеих сторон.

Статьи 307, 406, 403, 404 Гражданского кодекса Российской Федерации.