Командировка в Европу: права работника в случае отказа в получении визы

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать от работодателя возмещения понесенных им расходов, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.

Однако, если работник не прошел паспортный контроль и не смог совершить командировку, то на основании статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не имеет права на возмещение понесенных затрат, так как эти затраты не были связаны с исполнением трудовых обязанностей.

Таким образом, работодатель не обязан компенсировать работнику фактически понесенные им затраты на билеты и гостиницу.

Для решения данного вопроса в качестве юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, необходимо уточнить условия, установленные между Вами и работодателем в рамках командировки, а также ознакомиться с договором на оказание услуг по организации данной командировки (если такой был заключен).

В соответствии с п. 4 ст. 168 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с выполнением им служебных обязанностей или поручений, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором.

Таким образом, если в договоре на организацию командировки было предусмотрено, что работник несет расходы на покупку билетов и проживание в гостинице, а работодатель необязан их компенсировать, то в данном случае работодатель не обязан выплачивать компенсацию за эти затраты.

Если же договор не содержит таких условий, то работник вправе требовать компенсации фактически понесенных затрат на билеты и гостиницу. Однако, если работник не прошел паспортный контроль и не смог выехать за пределы РФ, то в этом случае виновным является сам работник, и работодатель не несет ответственности за возмещение затрат, связанных с несоблюдением порядка выезда за границу.

Таким образом, решение данного вопроса будет зависеть от условий, установленных договором на организацию командировки и причины, по которым работник не прошел паспортный контроль.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Документы, подтверждающие факт командировки, такие как приказ на командировку, договор на оказание услуг, и др. - Документы, подтверждающие фактические затраты на билеты и гостиницу, такие как квитанции об оплате, договор на бронирование гостиницы и др. - Документы, подтверждающие отсутствие выездной визы, такие как отказной лист от консульства, письменное обоснование причин отсутствия визы и т.п.

Относительно вопроса о возмещении фактически понесенных затрат на билеты и гостиницу, необходимо ориентироваться на действующее законодательство Российской Федерации, договоры и правила внутреннего распорядка компании, а также на условия, установленные приказом о командировке и договором на оказание услуг.

Обычно, если работник не прошел паспортный контроль в стране назначения в связи с отсутствием выездной визы, ответственность за это несет сам работник. Однако, если работодатель не был надлежащим образом информирован о необходимости наличия визы и не предоставил соответствующую поддержку в оформлении визы, то работодатель может нести ответственность за упущения в связи с фактом отсутствия выездной визы.

Также следует обратить внимание на соглашения между странами о взаимном отмене требования о визах, особенности визового режима и т.п. и учитывать их при решении данного вопроса.

В целом, ответ на вопрос о возмещении затрат должен быть определен на основе установленных прав и обязательств между работником и работодателем, а также с учетом юридических норм и практики, применяемых в данном случае.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 168 (обязанности работодателя по оплате командировочных расходов).
2. Гражданский кодекс РФ, статья 779 (порядок возмещения расходов).
3. Федеральный закон от 15.08.1996 № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" (порядок получения выездной визы и возможные последствия ее отсутствия).

Если дело дошло до суда, то решение принимается судебными органами исходя из следующих статей гражданского кодекса РФ: - Статья 307 "О возмещении расходов, понесенных в связи с исполнением обязательств по договору"; - Статья 309 "Расходы, необходимые для исполнения гражданско-правовых обязательств, и убытки, подлежащие возмещению при нарушении обязательств"; - Статья 406 "Обязательства, связанные с отправкой гражданина в командировку".