Командировка: права работника на обеспечение жильем и питанием. Законность отказа в возмещении затрат на проживание и питание. Статья для ссылки.

Действия работодателя, которые могут указывать на неисполнение обязательств по оплате расходов на проживание и питание в командировке, могут быть квалифицированы как нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ ("Обязательства работодателя по возмещению расходов, связанных с командировкой"). Если работодатель не обеспечил вас жильём и питанием в командировке, то возмещение расходов за свой счет не должно рассматриваться как основание для отказа в возмещении этих расходов со стороны работодателя. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу или представителю профсоюза для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобится предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт пребывания в командировке, а также период времени пребывания в командировке.

2. Документы, подтверждающие факт самостоятельного проживания и питания работника, в том числе чеки на оплату проживания и питания.

3. Копию телеграммы, в которой было указано, что на месте командировки работник будет обеспечен жильем и питанием.

4. Правила внутреннего распорядка или локальные нормативные акты работодателя, регулирующие порядок оплаты расходов работников на проживание и питание в командировке.

5. Кодекс труда Российской Федерации и другие законодательные акты, регулирующие вопросы оплаты расходов работников на проживание и питание в командировке.

Относительно данной ситуации, необходимо проанализировать все юридические документы, определить основание отказа в возмещение расходов и соответствующую статью кодекса труда Российской Федерации. Однако, если работник обеспечил себя жильем и питанием за свой счёт, и это подтверждено соответствующими документами, то работодатель не имеет права отказать в возмещении расходов работника.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и направления командировки. Если в телеграмме было официально указано, что работодатель обеспечит жильем и питанием на месте командировки, то работодатель должен выполнить свои обязательства и возместить затраты сотрудника, если таковые были.

В частности, следующие статьи могут быть применимы в данной ситуации: - Гражданский кодекс РФ, статья 355, "Договор оказания услуг"; - Трудовой кодекс РФ, статья 167, "Режим труда при командировке"; - Федеральный закон от 24.07.2007 года № 211-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

При возникновении спорных вопросов сотрудник имеет право обратиться в суд и ссылаться на соответствующие статьи закона, а также на содержание телеграммы или иные документы, подтверждающие условия командировки.