Коллективный договор в акционерном обществе: профсоюзы, процедуры и комиссии

Согласно статье 49 Трудового Кодекса Российской Федерации, коллективный договор заключается на основе соглашения между работодателем и представительством работников - выборным профсоюзным органом, иным уполномоченным работниками органом или их представителями. Если работодатель инициирует заключение коллективного договора, то он должен связаться с представительством работников и договориться о согласовании его условий.

Для определения, с каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключать коллективный договор, необходимо выяснить, какой профсоюз представляет интересы большинства работников данного предприятия. Если такое большинство определить невозможно, то работодатель может выбрать профсоюз самостоятельно.

Создание специальной комиссии не является обязательным требованием, однако она может быть создана по инициативе работодателя или представительства работников для осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора.

Интересы работников, не состоящих в профсоюзе, должны представляться выбранным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками органом или их представителями наравне со всеми остальными работниками предприятия.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон РФ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и/или Устав акционерного общества; - Коллективный договор между работодателем и профессиональными союзами; - Закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

Отвечая на вопросы: - Работники не являются обязанными заключать коллективный договор, если инициатива об этом исходит от работодателя; - Работодатель должен вести переговоры и заключать коллективный договор с каждым из трех профессиональных союзов, представляющих интересы своих членов; - Для заключения коллективного договора может быть создана специальная комиссия; - Работники, не являющиеся членами профсоюзов, могут быть представлены своими представителями на переговорах по заключению коллективного договора.

Законодательные акты, применимые для решения данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 30, 39, 40, 47, 48, 50, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 249, 250, 251, 252, 253, 357, 358, 359).

2. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" (статьи 50, 51, 52).

3. Федеральный закон "Об акционерных обществах" (статьи 31, 76, 87, 90).

4. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (статьи 6, 15, 16, 18, 19, 20, 31, 32).

5. Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" (статьи 3, 4, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 20, 24, 29, 35, 36).

6. Постановление Правительства РФ от 28.10.2002 № 785 "О порядке составления, заключения и регистрации коллективных договоров".