Когда справиться с работой: график на ближайшие дни и правила отпускного расчета

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск должен быть продолжительностью не менее 28 календарных дней непрерывным периодом. Если ваш отпуск начинается 6 числа и длится более 24 календарных дней, то он должен включать в себя выходные дни и дни отсыпного отдыха, в том числе если они выпадают на рабочие дни. Однако, я не могу дать конкретный ответ на данный вопрос без подробностей и конкретных дат, поскольку правила расчета отпуска исходят из конкретных условий и графика работника. Рекомендую обратиться к своему работодателю или к специалисту в области трудового права, чтобы получить более точный ответ на вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о назначении на должность, в которых указано количество дней отпуска, которые предоставляются работнику.

2. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон от 28 июня 2014 г. "Об отдыхе и о времени, проведенном на отдыхе", и другие нормативные акты.

3. Табель учета рабочего времени за соответствующий период с указанием отгулов, отпусков, выходных дней и других видов отдыха.

На основании указанных выше документов и законодательства можно сделать вывод о том, что отпуск включает все календарные дни, включая выходные и отсыпные, если они приходятся на период отпуска. Следовательно, если работник берет отпуск с 6 по 29 число, то в этот период также будут учтены выходные и, если предусмотрены по графику работы, отсыпные.

Для ответа на данный вопрос нужно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору, если такой имеется.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, рабочий, перед уходом в ежегодный отпуск, должен получить денежную компенсацию за время, на которое он должен был бы работать в соответствии с графиком работы, если бы не был отправлен в отпуск. Данный закон не устанавливает непосредственно, входят ли отсыпной и два выходных в 24-дневный отпуск.

Важно обратить внимание на коллективный договор, если такой имеется. В нем может быть установлено, какие дни считаются рабочими, а какие нерабочими в рамках графика работы и отпуска. Таким образом, следует ознакомиться с коллективным договором вашей организации, чтобы узнать, включаются ли отсыпной и выходные дни в рамках 24-дневного отпуска.

Однако, следует также обратить внимание на то, что график работы сутки через трое не совпадает с календарными днями. В этом случае, нужно рассчитать дни отдельно. Если 5 число является рабочим днем, то с этого дня начинается отпуск, и выходные и отсыпной день в этом случае уже включаются в рамки отпуска. Если 5 число не является рабочим, то началом отпуска будет 6 число, и в этом случае выходные и отсыпной день не будут включаться в рамки отпуска.

Статьи Закона Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "Трудовой кодекс Российской Федерации" не применимы для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к коллективному договору или трудовому договору между работником и работодателем.

Статья 122 Трудового кодекса РФ - Календарные дни, приходящиеся на время отпуска, включаются в его продолжительность, независимо от выходных и нерабочих праздничных дней.

Статья 117 Трудового кодекса РФ - Отпуск должен предоставляться непрерывным периодом продолжительностью не менее двух недель, если иной период не установлен федеральным законом.

Статья 112 Трудового кодекса РФ - Работник, находящийся в отпуске, может не выполнять трудовые обязанности, предусмотренные его должностной инструкцией (трудовым договором), за исключением случаев, когда он вызван на работу (в связи с неотложными или внеплановыми работами).