Кофейный бариста: возможные последствия обвинения по статье 158 ч. 1 и ответы на вопросы работодателей

Здравствуйте!

Если вы будете осуждены по статье 158 ч. 1 УК РФ, и наказанием за это преступление будет штраф, исправительные работы или условный срок, то ваш работодатель не сможет уволить вас по этой причине. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным федеральными законами и трудовым договором.

При этом, увольнение по основанию утраты доверия может быть достаточно затруднительным в свете данных обстоятельств, так как ваша компетенция в работе бариста и ваши трудовые качества не имеют прямого отношения к уголовно-правовым обвинениям, и, кроме того, вопросы утраты доверия должны решаться индивидуально в каждом конкретном случае.

Однако, необходимо помнить, что ваш работодатель может уволить вас по иным основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором, например, на основании сокращения численности или штата работников.

Надеюсь, что данная информация будет полезной для вас.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия обвинительного акта (если такой имеется) и других документов, связанных с уголовным делом;
2. Копия протокола о примирении сторон, если таковой был составлен (если возможно);
3. Копия приговора суда (если он уже был вынесен);
4. Трудовой договор с работодателем;
5. Кодекс труда Российской Федерации.

Отмечу, что в соответствии со статьей 89 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может уволить работника в случае утраты доверия, в том числе если работник был осужден за совершение преступления, влекущего лишение свободы или иных наказаний. Однако, если работник был осужден не под статью, которая предусматривает лишение свободы, работодатель не имеет права увольнять работника по данному основанию.

УК РФ, статья 158 ч. 1.